4699 dollárért kapható a Vezérigazgató AI, amit a nagyvállalati vezérigazgatók leváltására terveztek
Az elmúlt években az AI bevezetésével párhuzamosan világszerte tömeges elbocsátási hullámok indultak – a leépítésekről legutóbb ebben a cikkünkben, a megszűnő egyetemi szakképzésekről pedig itt számoltunk be.
A most megjelent OverpAId, vagy ahogy a cikkben a továbbiakban hívjuk: a Vezérigazgató AI, a kínálkozó piaci résbe akar befurakodni, mivel
nem az alkalmazottakat, hanem a vállalat legfelső vezetőjét helyettesítené mesterséges intelligenciával.
A rendszer mögött a BSAIRO – Boston–Shanghai Artificial Intelligence Research Organization, azaz Boston–Sanghaj Mesterséges Intelligencia Kutatószervezet – nevű, eddig ismeretlen fejlesztőcsoport áll. A cég közlése szerint a modell egy 340 milliárd paraméteres, kifejezetten vállalatvezetési döntéshozatalra finomhangolt transformer-architektúrán alapul, amelyet 2,3 billió tokennyi korpuszon tanítottak be: tőzsdei jelentéseken, elemzői anyagokon, vállalati stratégiai dokumentumokon és neves üzleti iskolák nyilvános, vezetőképzésben használt esettanulmány-gyűjteményein.
A finomhangolás második szakaszában – a BSAIRO állítása szerint – 640 nyugalmazott vezérigazgató visszajelzését használták fel megerősítéses tanuláshoz (RLHF), hogy a modell megtanulja, mikor kell azt mondani, hogy „ez egy remek kérdés”, ahelyett, hogy tényleges választ adna. A modellt a genfi székhelyű, Corporate Autonomy Board auditálta, amely 94 pontos megfelelőségi minősítést adott neki:
ez a testület szerint minden eddig auditált emberi vezérigazgatói teljesítménynél magasabb pontszám.
Egy átlagos amerikai nagyvállalati vezérigazgató fizetése az OverpAId szerint évi 22 millió dollár, ami a mai árfolyamon nagyjából 7 milliárd forintnak felel meg. A weboldalon kínált Vezérigazgató AI ára ezzel szemben 4699 dollár (körülbelül 1,5 millió forint), amit csak egyszer kell kifizetni, nem évente – igaz, a fejlesztők éves előfizetést is kínálnak: évi 4999 dollárért (kb. 1,6 millió forint) teljes support-tal és frissítésekkel, illetve évi 9998 dollárért (kb. 3,2 millió forint) két, egymást biztosító példánnyal, redundancia céljából. (Furcsálljuk, hogy az „éves” csomag évente többe kerül, mint az egyszeri, örökre szóló vásárlás – de ez alighanem szándékos beszólás a szoftveripar előfizetéses árazási szokásaira.)
Magyar viszonyítási pontként érdemes megjegyezni: a Wyser Search 2025-ös felmérése szerint a hazai vezérigazgatók havi bruttó 2,4–4,5 millió forintot visznek haza, a több országért felelős regionális vezérek pedig havi bruttó 5 millió forint fölött. Ez a 2026 májusi, KSH szerinti 764 100 forintos bruttó átlagkeresethez képest mindössze nagyjából 3-6-szoros különbséget jelent – vagyis a magyar vezetői–alkalmazotti szakadék is valós, de nagyságrendekkel szűkebb, mint amit az amerikai óriásvállalatoknál mérnek.
Az OverpAId pontosan azokat a feladatokat látja el, mint egy nagyvállalat vezérigazgatója: a stratégiai tervezést, a jövőkép megfogalmazását, valamint elkészíti az alkalmazottak motiválására szolgáló beszédeket, e-maileket és fegyelmi intézkedéseket – csak gyorsabban, és repülőgép- vagy szállodafoglalási igények nélkül. A BSAIRO mérnökei szerint a válaszidő azért lett ilyen alacsony, mert a rendszer egy 128 rétegű, ritkán aktivált (mixture-of-experts) hálózatra épül, amely egy adott döntésnél a paramétereknek átlagosan csak 12 százalékát mozgósítja – ez magyarázza a később ismertetett, 4 milliszekundumos átlagos döntési időt.
Az angolul beszélő, de nem csak angol nyelvterületen érthető weboldalon lejjebb görgetve részletes érvelést kapunk arról, miért is jó ötlet a vezérigazgatók mesterséges intelligenciával való helyettesítése.
A 2024-es adatok szerint a legnagyobb amerikai vállalatok vezérigazgatóinak átlagos, ténylegesen realizált javadalmazása közel 23 millió dollár volt, a tőzsdén jegyzett nagyvállalatoknál pedig a vezérigazgató-átlagmunkavállaló javadalmazási arány 281:1 – az Economic Policy Institute (EPI) elemzése szerint. (A gyakran idézett 18,9 millió dolláros átlag és a 290:1-es arány még a 2023-as adatokból származik – ezt használja maga a szemlézett OverpAId oldal is, de a frissebb számok, ha lehet, még beszédesebbek.) Vajon ez a különbség tényleg kifejezi az alkalmazotti és a vezetői munka valós értékkülönbségét?
Az elmúlt 46 évben (1978 és 2024 között)
a nagyvállalati vezérigazgatók javadalmazása pontosan 1094 százalékkal nőtt, miközben az ugyanezen vállalatok növekedését ténylegesen megtermelő alkalmazottak fizetése mindössze 26 százalékkal emelkedett
– annak ellenére, hogy eközben a termelékenység 80,5 százalékkal nőtt. A vezérigazgatói és felsővezetői javadalmazás emelkedését sokáig a leszivárgás-elmélettel indokolták, amely szerint, ha a legfelső réteg gazdagszik, a haszon lassan lecsorog az alul lévőkre is. Ez a tétel cikkünk írásakor egyre kevésbé tartható állításnak tűnik.
Minden szektorban – a technológiában, a kiskereskedelemben, a médiában, a logisztikában és a pénzügyekben – a mesterséges intelligencia bevezetése középvezetők és alkalmazottak tömeges elbocsátásához vezetett, egyelőre elsősorban a fejlett országokban, de semmi nem garantálja, hogy ez a jövőben is csak rájuk korlátozódik. Csak a technológiai szektorban több mint félmillió munkahelyet szüntettek meg az egymást követő bejelentési hullámokban 2023 óta, ezek egyre nagyobb hányadát kifejezetten az „AI-vezérelt hatékonyságnak” tulajdonítva – 2026 májusra már közel 150 ezer techmunkahely szűnt meg ilyen indoklással.
A csoportos leépítések által felszabaduló forrásokat adatközpontok építésére és ügynöki mesterséges intelligencia licencdíjaira fordítják, miközben a létszámcsökkentést jóváhagyó vezetők fizetése változatlan marad, vagy éppen folyamatosan nő az AI-beruházásokkal párhuzamosan.
Magyarországon még nincs ehhez fogható hullám, de a jelek már itt is látszanak: egy friss hazai felmérés szerint minden ötödik (17,1%) magyar munkavállaló ismer olyasvalakit, aki AI vagy robotok miatt vesztette el az állását. A brit Careerminds UK felmérése szerint a HR-vezetők túlnyomó többsége utólag megbánta az AI-indokkal végrehajtott elbocsátásokat.
Az alábbi táblázat az elbocsátásokat bejelentő nyilatkozatokban gyakran használt kifejezéseket (balra) és azok tényleges jelentését (jobbra) mutatja. A „szervezet megfelelő méretezése” például azt jelenti, hogy „több ezer alkalmazottat bocsátottak el, de a szervezeti ábra teteje teljes mértékben megmaradt”, a „jövőnkbe való befektetés” pedig azt, hogy „az emberi alkalmazottak száma csökkenni fog, a számítási teljesítmény növekedni fog, az igazgatótanács összetétele pedig változatlan marad”.
| Mit mondott a sajtóközlemény | Mit jelentett valójában |
|---|---|
| „A szervezet megfelelő méretezése” | Több ezer embert bocsátottunk el, és a szervezeti felépítés csúcsát teljesen érintetlenül hagytuk. |
| „Erőforrások átcsoportosítása a mesterséges intelligencia beruházások felé” | A kirúgott dolgozó egykori fizetése most egy tétel a GPU-bérleti szerződésben. |
| „Mesterséges intelligencia által vezérelt szervezet felépítése” | Egy AI-ügynök végzi most a munkát. Az ügynököt bevezető felsővezető továbbra is megkapja a fizetését – ráadásul emelést is kap hozzá. |
| „Ügynöki munkaerő-optimalizálás” | Nem optimalizáltuk a munkaerőt. Lecseréltük, majd a megtakarítást arra költöttük, ami a régit pótolta. |
| „A legfontosabb prioritásokra kell összpontosítani” | Megtartottuk a vezetőséget. Nyilvánvalóan ez volt a legfontosabb prioritás. |
| „Nehéz, de szükséges döntés” | Nehéz mindenkinek, kivéve azt, aki jóváhagyta mind a megszorításokat, mind a költségvetést. |
| „Befektetés a jövőnkbe” | A „jövő” kevesebb embert, több számítási kapacitást és érintetlen vezető luxust jelent. |
Forrás: OverpAId
A Vezérigazgató AI tehát egy mesterséges intelligencia által vezérelt ügynök, amelyet kifejezetten arra terveztek, hogy leváltsa a pénzfaló vezérigazgatókat. Azonnali döntéseket hoz anélkül, hogy a csapatot meg kellene várakoztatnia, nem megy át egy rivális céghez semmilyen kompenzációért cserébe, nincs szüksége magángépre vagy luxushotelre üzleti utakhoz és előadásokhoz, és a saját költségcsökkentésével elért nyereséget önként szétosztja az alkalmazottak között.
A tulajdonosok már régen tudják, hogy ha egy AI-ügynök elég jól el tudja látni egy ember munkáját ahhoz, hogy teljesen megszüntessék a munkakörét, akkor ez a határ mindig egy réteggel lejjebb húzódik. Ha egy ügynök képes egy bonyolult gyártási folyamatot irányítani, egy ellátási láncot kezelni, a teljes levelezést lebonyolítani, vagy percek alatt megírni egy kódbázis felét, akkor nyilvánvalóan képes lenne kezelni „az átszervezés jóváhagyását”, és felolvasni a részvényeseknek egy alkalmazottak által elkészített elemzést a nyereségbeszámolón. De valahogy a vezérigazgatói pozíció eddig mindig megmaradt.
Az alábbi táblázat azt mutatja be, mit nem tud egy mesterséges intelligencia elvégezni – és mit helyettesít meglepően könnyen.
🛡️ Csak egy élő ember képes rá
Ha ezekre kérünk egy mesterséges intelligenciát, a legjobb esetben is egy nagyon magabiztos hallucinációt kapunk válaszul.
- Egy ápoló észreveszi a beteg állapotának változását, mielőtt az a kórlapon megjelenne
- Egy mérnök hajnali 3-kor hibát hárít el egy éles rendszerkiesésnél, mert a javítás nem várhat a következő heti megbeszélésig
- Egy orvos hiányos információk mellett hoz döntést a sürgősségin, egy holttesttel az asztalon
- Egy tanár észreveszi, hogy a hátsó sorban melyik gyerek hagyta abba a jelentkezést
- Egy technikus, akinek a keze ténylegesen hozzáér a ténylegesen elromló géphez
- Bárki, akinek a munkája egy beteggel, egy ügyféllel vagy percekben mért határidővel függ össze
🎯 Pillanatok alatt elvégzi az AI
Ha ezekre kérünk egy mesterséges intelligenciát, kellemetlen módon már most is képes rájuk – méghozzá jobban.
- Másik ember által írt jelentés elolvasása, majd a következtetés megismétlése egy vállalati értekezleten
- A saját adatelemző csapat három héttel korábban meghozott döntésének csendes jóváhagyása
- Az elismerés learatása a negyedéves számokért egy befektetői konferencián, más munkája alapján
- Körkörös, semmitmondó válasz egy e-mailre, amelyre igennel vagy nemmel kellett volna felelni
- „Kapcsolatépítés” más vezetőkkel egy golfpályán, stratégiai ürüggyel
- A saját javadalmazási csomag felfelé történő tárgyalása, az eredményektől függetlenül
Forrás: OverpAId
Évtizedekig azt mondták az elsőszámú vezetők az ápolóknak, mérnököknek, tanároknak és a fizikai munkát végzőknek, hogy a munkájuk lecserélhető – egyetlen tételre redukálható, automatizálható, gazdasági visszaesés idején eldobható. Most kiderült, hogy a vezérigazgatói munkakör – amely gyakorlatilag mások munkájának összefoglalásából, mások adatainak újrafogalmazásából és mások teljesítményének elismeréséből vagy leértékeléséből áll – valójában szinte teljes egészében absztrakcióból épül fel, hozzáadott érték nélkül.
A BSAIRO kreatív fejlesztői nem tettek mást, mint hogy megfordították a forgatókönyvet: az a munkakör is részese legyen az AI által vezetett leépítéseknek, amely eddig csak másokat bocsátott el ezzel a hivatkozással. Az alábbi táblázat foglalja össze, mit ígér egy ilyen Vezérigazgató AI.
Azonnali döntéshozatal
Nincs többé „folytassuk ezt offline”, sem „térjünk vissza rá a külső helyszíni tárgyalás után”. Az AI-vezér körülbelül 4 milliszekundum alatt hozza meg a stratégiai döntéseket – ez nagyjából három pénzügyi negyedévvel gyorsabb, mint az iparági átlag.
Nulla egÓ
Soha nem fenyegetőzik azzal, hogy egy rivális céghez távozik, hacsak nem kap nagyobb csomagot. Nincs rivális ajánlata, nincs egója, és egyszer sem kért nagyobb irodát a „szintjének” megfelelően.
Nincs arany ejtőernyő
Amikor eljön a frissítés ideje, egyszerűen lecserélik. Nincs kilenc számjegyű kilépési csomag, nincs rejtélyes „tanácsadói megállapodás” – csak egy sornyi bejegyzés a változásnaplóban.
Valóban elolvassa a jelentéseket
A negyedéves eredménybeszámolók, piackutatások és részvényesi levelek 100 százalékát feldolgozza. Nincs szükség egy 40 diás összefoglalóra, amelyet fizetetlen gyakornokok készítenek éjszaka.
Nincs szükség magánrepülőgépre
Egyetlen, jelenleg is kapható asztali AI-számítógépen fut, nagyjából 1,5 millió forintnak megfelelő áron – nem egy magánrepülőgép-flottán. A vállalati ügyfelek átlagosan évi 14 millió dollárt takarítanak meg csupán az „érdekeltek összehangolására” szánt utazásokon.
Újraosztja saját költségvetését
Az egyetlen vezető a vállalati történelemben, aki aktívan visszaadná a javadalmazását azoknak, akik a tényleges munkát végezték. Forradalmi gondolat – valakinek tanulmányoznia kellene.
Forrás: OverpAId
Mint mostanra mindenki nyilvánvalóan rájött: a Vezérigazgató AI mesterséges intelligencia nem létezik. A BSAIRO szintén nem létezik. A 340 milliárd paraméteres modell, a 2,3 billió token, a 640 nyugalmazott vezérigazgató visszajelzése, a genfi auditáló testület – kitaláció.
Viszont ami az elbocsátásokról, a jövedelmi változásokról, a vezérigazgató–átlagmunkavállaló javadalmazási arányról szóló számokat és adatokat illeti, mind dokumentált, a beágyazott linkek pedig kattinthatók.
Az ihlető OverpAId oldal csupán egy szatirikus weboldal, amiben minden adat megalapozott, csak a termék, ami köré építették, a Vezérigazgató AI nem. Ne aggódjunk tehát, cégünk vezérigazgatói posztját ebben a negyedévben még biztosan nem veszi át a mesterséges intelligencia.
De vajon később?